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安慶港華完成年度管理人員述職續(xù)聘
發(fā)布時(shí)間：2017-02-24 閱讀次數(shù)：3257次
近日，安慶港華分批次完成13位部門(mén)負(fù)責(zé)人述職及30余位其他管理人員的評(píng)核續(xù)聘。
本次評(píng)核續(xù)聘工作根據(jù)組織原則，對(duì)在任的部門(mén)經(jīng)理、助理經(jīng)理、組別負(fù)責(zé)人等管理人員，進(jìn)行任期一年來(lái)的述職、評(píng)核等系列工作。部門(mén)負(fù)責(zé)人采取述職報(bào)告，量化評(píng)分方式，由管理層和部門(mén)經(jīng)理級(jí)分別從上級(jí)和同級(jí)的維度，在逐一聽(tīng)取了述職報(bào)告后，實(shí)事求是地從“工作績(jī)效、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作能力、工作效率、管理技能”等五方面考核評(píng)價(jià)任職一年來(lái)的工作表現(xiàn)。評(píng)分過(guò)低者實(shí)行輪崗，連續(xù)兩年墊底將予以淘汰。其他管理人員則采取逐級(jí)評(píng)核的方式開(kāi)展任期表現(xiàn)評(píng)核。
這是自2016年公司實(shí)施人事制度改革以來(lái)首次實(shí)行的任期評(píng)核，本次評(píng)核通過(guò)嚴(yán)格聘任程序、制定科學(xué)、合理、細(xì)致的考評(píng)辦法，完善了管理人員考核評(píng)價(jià)體系，規(guī)范了人事管理制度，也是公司在用人選人機(jī)制上的進(jìn)一步深化，為公司健康、快速發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。
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